Q 지난해 7월 1일에 입사해 올해 6월이 지나면 만 1년이 되는 직장인입니다. 근무 중인 회사는 직원이 10명 정도밖에 되지 않아서 개인별 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정합니다. 만 1년이 되지 않는 입사자의 경우 1년 뒤에 발생하는 연차휴가를 미리 사용할 수 있고 이를 1년이 되면 정산하는 것으로 알고 있었는데 법이 개정된 것으로 알고 있습니다. 저는
Q 직장에서 근무하고 있는 근로자입니다. 작업 중 작은 사고가 있어서 3개월 정도 치료를 받고 휴직을 했습니다. 산재로 처리하려고 했으나 회사가 공상처리를 원해서 그렇게 진행했습니다. 저희 회사는 규모가 작기 때문에 연도별로 연차휴가를 계산하지 않고 각 직원의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는데 저의 입사일은 2016년 6월 1일입니다. 제가 2월부터 4
Q 얼마 전부터 국회에서 최저임금에 대한 법을 개정해서 민주노총과 한국노총이 크게 반발하고 있다는 뉴스를 봤습니다. 상여금과 식대가 포함되면서 전액이 다 최저임금에 포함되는 것은 아니고 그 일부만 포함된다고 하는데, 정확하게 상여금과 식대 얼마가 최저임금에 포함되는 것인지, 언제부터 시행되는 것인지 알려주세요.A 2018년 5월 28일 국회를 통과한 ‘최저
Q 작년에 개정된 노동법 뉴스를 볼 때 난임휴가가 신설되었다는 내용을 접했습니다. 이후에 다른 노동법 개정내용은 설명이 많이 나오고 있는데, 난임휴가 내용은 뉴스에 보도되고 있지 않아서 구체적인 내용이 무엇인지 궁금해 문의를 드립니다. 난임휴가가 신청만 하면 사용할 수 있는 것인지, 유급인지 무급인지, 사용할 수 있는 일수는 얼마나 되는지 궁금합니다. 또
Q 중소기업에서 근무하고 있는 직장인입니다. 올해 이직을 해서 아직 근속이 1년이 되지 않았습니다. 지금 다니고 있는 회사에서는 2달에 한 번 팀별로 회의를 열어 각 팀원의 연차일 수와 사용일 수, 미사용일 수를 알려주고 향후 2달 동안 사용계획을 팀원들이 조정·정리해서 제출합니다. 그런데 연차일 수 관련 서류에는 마지막에 “직원의 결정으로 연차휴가를 사용
Q 2018년 7월부터 시행된다는 근로기준법 개정 내용 중 버스운전기사님들과 관련해서 장시간 근무를 방지하기 위해 법이 개정된다는 내용을 뉴스로 봤습니다. 해당 내용이 구체적으로 어떻게 되는지 알고 싶습니다.A ‘근로기준법’에는 1주 40시간, 1일 8시간을 법정근로시간으로 규정하고 있고 연장근무는 1주 12시간까지만 허용되는 것이 원칙입니다. 또한 근로자
Q 올해 최저시급이 7530원이고 월 급여가 대략 150만원 정도 되는데, 급여 압류범위는 어떻게 되는지 궁금합니다.A ‘근로기준법’ 제2조 제1항 제5호는 “임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정하고 있으며, 이러한 임금지급 원칙에 대해서는 ‘근로기준법’ 제43조(임금
Q 제 친구 남편이 얼마 전 불행한 사고로 회사에서 근무하다 숨졌습니다. 근무시간에 일하다 사망했기 때문에 조만간 산업재해 보상 신청을 한다고 하는 데 문제는 제 친구가 혼인신고를 하지 않은 상태입니다. 일반적으로 사실혼의 경우 인정이 안 된다고 하던데 반드시 법률혼만 유족 보상을 받을 수 있는 것인지 궁금합니다. A 유족 급여에 대해서는 ‘산업재해보상보험
Q 부당해고를 당해서 지방노동위원회에 구제신청을 하려고 합니다. 회사에 부당해고임을 주장했더니 법적으로 청구하라면서 회사는 끝까지 갈 거라고 합니다. 혹시 제가 이겨도 회사에서 재심을 신청하면 어떻게 되는 것인지 궁금합니다. A 사용자는 정당한 이유 없이 근로자에 대한 해고나 징계 처분을 하지 못하며 5인 이상 사업장의 경우 근로자를 해고하고자 할 경우에는
Q 육아휴직과 관련해서 작년 말부터 계속 법 개정이 이뤄지고 있는 것 같습니다. 뉴스에도 많이 보도됐습니다. 그런데 가짜뉴스도 많고 해서 어디까지 진행되고 있는지 정확히 알 수가 없습니다. 육아휴직 기간이 2년으로 늘어난다는 말도 있고 육아휴직 분할 사용횟수가 늘어난다는 얘기도 들었습니다.또한 육아휴직 신청기준도 완화되고 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축
Q 회사에서 기간제로 근무하고 있는 직장인입니다. 아이가 있는데 이번에 초등학교를 입학해서 육아휴직을 신청했더니 계약기간이 8개월밖에 남지 않아서 회사에서 육아휴직을 보내고 싶어도 보낼 수가 없다고 합니다. 저는 2년 계약직으로 들어왔으며 입사일이 2016년 9월이었고 계약만료일이 2018년 8월입니다. 회사는 정규직으로 전환되지 못할 수도 있기 때문에 계
Q 중소기업에서 근무하고 있는 직장인입니다. 매월 급여를 다음 날 10일에 받고 있으며 급여가 지급될 때 명세서를 함께 받고 있습니다. 3월에는 3·1절이 있었고 회사도 휴무라서 모두 근무를 하지 않았습니다. 그런데 급여명세서를 보니 3월 1일에 대해서 일당이 공제돼 있었습니다. 휴일에 회사가 업무를 하지 않아서 쉰 것인데 급여가 공제돼 있어서 회사에 확인
Q 관공서에서 근무하고 있는 일반 근로자입니다. 5월 1일 근로자의 날은 관공서가 쉬는 날이 아니라서 근무를 하고 다른 날로 휴일을 대체한다고 합니다. 근로자들한테 5월과 6월 중에 대체휴일을 정하라고 하는데 이렇게 해도 되는 것인지, 다른 직장인들은 5월 1일에 다 쉰다고 하는데 저희는 함께 쉴 수는 없는 것인지 궁금합니다. A 현재까지 근로기준법 및 노
Q 어린이집에서 근무하고 있는 근로자입니다. 저는 처음 입사할 때 근로계약서를 작성했었고 근로계약기간이 없는 정규직으로 채용돼 일하고 있었습니다. 이번에 원장님이 바뀌셨는데, 근로계약 내용이 변경됐다고 하면서 다시 작성해야 한다고 합니다. 급여도 인상됐고 원장도 변경됐기 때문이라고 합니다. 그런데 근로계약서 내용에 근로계약기간이 정해져 있는 등 계약 내용이
Q ‘근로기준법’이 개정됐다는 뉴스와 인터넷 기사들을 많이 봤습니다. 근로시간이 변경되고 수당 등이 변경됐다고 하는데, 노동법상 근로시간제도가 어떻게 규정돼 있는지 궁금합니다. A ‘근로기준법’은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 제한하고 있는데, 이를 법정기준 근로시간이라 합니다.성인 남성과 성인 여성 근로자의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시
Q 고등학교에 다니고 있는 학생입니다.PC방에서 알바를 했는데, 1일 4시간, 1주 5일을 근무했습니다. 급여는 시급으로 계산해서 월급(시급×근무시간×월 단위 근무일수)을 지급받았습니다. 2017년 11월 알바를 시작했는데, 2달은 수습으로 하면서 시급을 6000원씩 지급받았고, 올해는 근로계약서 작성하면서 최저시급을 적용받았습니다.
Q ‘근로기준법’이 개정돼 근로시간이 단축된다는 뉴스를 봤습니다. 국회에서 개정됐다고 하는데, 1일 8시간 1주 40시간의 법정근로시간제도가 변경되는 것은 아닌 것 같은데 구체적인 내용을 알고 싶습니다. A ‘근로기준법’ 제50조(근로시간)는 “① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고
Q 회사에서 인사노무를 담당하고 있습니다. 얼마 전에 노동조합이 생겼는데 교섭을 요구했고 이에 따라 교섭을 실시할 예정입니다. 그런데 노조에서 교섭요구사실에 대해 회사에서 공고문을 게시해야 한다고 주장합니다. 회사에 노조는 처음 생긴 것이므로 할 필요가 없어 보이는데, 공고문을 게시하는 것이 맞는지 궁금합니다. A 노동자의 노동조합 가입과 노동조합 설립에
Q ○○시에서 근무하고 있는 일반직 근로자입니다. 시에서 연차휴가를 부여할 때 1년 미만 근로자에게 1개월 만근할 시 1일의 연차휴가를 부여하고 1년 미만 기간 모두 11일을 부여해서 자유롭게 사용할 수 있게 했었습니다. 그 후 1년이 되는 시점에 15개의 연차휴가를 부여하면서 이전에 사용한 것을 정산하지 않았습니다. 그런데 올해 연차휴가제도가 변경된다는
Q 저는 근무하다 다쳐서 산재로 요양 중입니다. 산재 기간이 다음날 말까지 승인이 나 있는 상태이고 연장이 될지는 모르겠습니다. 제가 계약 기간이 2월 말까지인데 회사에서 근로계약 기간 만료로 계약을 종료한다는 서면을 받았습니다.제가 알기로 산재 기간 동안은 해고가 금지돼 있다고 알고 있는데, 회사에서 산재 중인 근로자에게 계약종료를 하는 것은 법 위반 아