정부 가이드라인에 따른 정규직전환심의 진행
비정규직 306명, 내년도 1월부터 정규직 전환

경기도 소속 기간제 근로자 등 비정규직 306명이 2018년 1월부로 정규직으로 전환된다.

경기도는 김동근 경기도 행정2부지사 주재로 ‘2017년 경기도 무기계약근로자 전환심의위원회’를 10월 1일 경기도청 북부청사 제1회의실에서 진행했으며 이와 같이 확정했다.

이에 앞서 경기도는 지난 8월 14일부터 비정규직 근로자 실태조사를 진행했다. 경기도는 이 조사에서 정부 가이드라인 상 전환기준을 충족하는 근로자는 전환을 원칙으로 소속기관별 최소한의 평가를 거쳐 전환심의 대상자를 선정하고 심의위원회를 통해 확정했다.

이번 심의에서 적용된 전환기준은 정부의 ‘공공부문 비정규직 정규직화 가이드라인’을 적용했다. 정규직화 대상자는 지난 2017년 7월 20일 정부 가이드라인 발표 시점에 재직하고 있던 근로자 중 연중 9개월 이상 상시·지속되는 업무를 담당하며 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무에 종사하는 근로자다.

이번 심의를 통해 정규직 전환이 확정된 대상은 경기도 소속 기간제 근로자 220명과 119소방안전센터 등에서 자체 고용한 급식조리인력 86명 등 306명이다. 파견과 용역 등 간접고용 근로자는 근로자 대표 등이 포함된 노·사·전문가 협의회에서 충분한 협의를 거쳐 전환할 예정이다.

정부 가이드라인에 따라 인적 속성과 업무 특성에 따라 전환이 어려운 60세 이상 고령자, 일시·간헐적 업무 종사 근로자, 휴직대체인력 등은 제외됐다.

다만 경기도는 고령자가 다수 근무하고 있는 직종인 청소·경비 직종을 고령자 친화직종으로 선정하고 정년을 65세까지 연장함으로써 기간제 근로자와 향후 전환 예정인 파견·용역근로자 50여명을 추가 선정해 정규직으로 전환될 수 있게 조치했다.

경기도는 이 같은 고령자 친화직종 선정은 이번 정부 정책 추진과정에서 고령자의 고용불안 문제 해결을 위한 좋은 선례가 될 것으로 기대하고 있다.

특히 경기도는 119 안전센터 등에서 자체 고용하고 있는 급식조리인력 86명에 대해 정규직 전환을 결정하고 실질적인 사용자로서의 의무를 다하는 모습을 보여줌으로써 이 같은 분위기가 민간으로 확산될 수 있도록 계기를 마련했다.

이번 전환에서 제외된 기간제 근로자의 처우 개선을 위해 2018년부터 명절휴가비, 복지 포인트 등의 지급기준을 완화해 시행할 예정이다. 또한 비정규직 사전심사제를 강화해 상시·지속적 업무에 대해서 정규직 채용이 정착되도록 노력해 나갈 방침이다.

이번 심의를 진행한 김동근 행정2부지사는 “경기도는 비정규직 지원조례와 생활임금 1만원 목표제를 지자체 최초로 시행해왔다”며 “앞으로도 비정규직 근로자의 고용환경을 개선과 지속가능하고 합리적인 임금체계 도입 등을 위해 선도적 정책을 지속적으로 발굴하고 추진하겠다”고 말했다.