Q 회사에 육아휴직을 신청한 뒤 1년간 휴직하고 있다가 특별한 사유 없이 원래의 휴직기간보다 일찍 복직한 근로자입니다. 복직할 당시 회사에서 휴직기간 만료 전 복직이 어렵다고 해 저와 시비가 있다가 일단 6개월만 사용하고 복직했습니다. 그런데 본래의

평택시사신문   2019-10-17

Q 회사에서 부당해고 된 후 지방노동위원회의 부당해고 및 복직명령 확정으로 복직된 근로자입니다. 회사에서 즉시 해고하면서 해고예고수당을 지급받았습니다. 이것을 복직한 이후 회사에 돌려줘야 하는지 궁금합니다. A ‘근로기준법’ 제23조의 규정에 따라 사

평택시사신문   2019-10-08

Q 근로자 70여 명이 근무하고 있는 직장에 다니고 있습니다. 회사에서 이번에 취업규칙을 변경한다면서 근로자들에게 서명하라고 합니다. 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 ‘근로기준법’에 신설되면서 취업규칙을 개정해야 한다고 합니다. 그런데 제가 알기로 직장

평택시사신문   2019-10-02

Q 저희 회사는 근로자 80여 명이 근무하고 있으며 하나의 노동조합이 있고 조합원 수는 35명 정도가 됩니다. 원래는 조합원 수가 40여 명이 넘었는데, 근로자의 퇴사 등으로 인해 조합원 수가 줄어들었다고 합니다. 문제는 단체협약에 노동조합 창립기념일

평택시사신문   2019-09-25

Q 저희 아버지께서는 아파트 경비실에서 경비업무를 보고 계십니다. 그런데 급여를 지급받으면서 급여명세서를 한 번도 받지 못하셔서 제대로 급여가 지급되고 있는 것인지 알 수가 없습니다. 근로계약서도 서명만 하셨지 받지는 못하셨습니다. 회사에 요청하면 급

평택시사신문   2019-09-11

Q ‘연차휴가 사용촉진’에 대한 글을 읽었습니다. 이와 관련해 궁금한 점이 있어서 질의합니다.저희 회사에서는 노사 합의로 ‘보상휴가제’를 시행하고 있습니다. 시간외 근무에 대해 수당으로 바로 지급하는 대신 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있는데, 이 휴

평택시사신문   2019-09-04

Q 제가 다니는 회사에서는 ‘연차휴가 사용촉진제도’를 시행하고 있습니다. 연차휴가는 매년 1월부터 계산하고 있구요. 제가 궁금한 점은 회사에서는 모든 연차휴가에 대해 사용촉진제도를 시행하고 있다는 것입니다. 1년차 근무자, 정확히는 만 1년이 되지 않

평택시사신문   2019-08-28

Q 2019년 7월부터 ‘직장내 괴롭힘 금지제도’가 시행된 것으로 알고 있습니다. 그러나 구체적으로 어떤 것이 직장내 괴롭힘에 해당하는지 여부를 정확하게 알고 있지 못해서 구체적인 사례를 알고 싶습니다. A ‘근로기준법’ 제76조의2는 “사용자 또는

평택시사신문   2019-08-21

Q 100인 정도 직원이 근무하는 사업장에서 퇴사한 근로자입니다. 퇴사한 지 2달이 넘어가는데 회사가 어렵다는 이유로 아직 퇴사 시점으로부터 최종 2개월간 미지급한 임금과 2년 치 퇴직금을 지급하지 않고 있습니다. 소액체당금에 대한 내용을 본 것 같은

평택시사신문   2019-08-14

Q 일반적으로 남녀 차별은 금지돼 있으나 여성의 경우 임신과 출산, 모성보호를 위해 시간외 근로가 제한이 있고 여러 보호제도가 있다고 들었습니다. 그중에서 여성의 근로제한 직종이 있다고 하는데 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다. A “여성의 근로는 특별

평택시사신문   2019-08-07

Q 직원 50명 정도 근무하고 있는 일반 중소기업에 근무하고 있는 직장인이며 현재 육아휴직 중에 있습니다. 회사에서는 추석과 설, 여름휴가 이렇게 1년에 3번, 본인 월 통상임금의 50%를 상여금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 제가 궁금한 것은 휴직

평택시사신문   2019-07-24

Q 제가 다니는 회사에 노동조합이 처음 설립돼 작년에 단체교섭을 통해 어렵게 단체협약을 체결했습니다. 단체협약의 내용 중 “휴가지원금, 교육지원금의 구체적인 내용은 별도 노사협의에 따라 정한다”라고 규정돼 있는데 이에 대해서 회사와 노조의 의견이 대립

평택시사신문   2019-07-17

Q 직장에 다니고 있는 근로자입니다. 회사는 근로자수가 100인 미만인 중소기업입니다. 인사노무관리가 제대로 되고 있지 않아서인지 시간외수당, 연차휴가 계산방법 등이 이상하고 ‘근로기준법’ 기준을 제대로 이행하고 있지 않은 것 같습니다. 이에 대한 처

평택시사신문   2019-07-10

Q 중소기업에서 근무하고 있는 직장인입니다. 인사노무 업무를 담당하고 있는데 노사협의회에 대해 문의를 드리고자 합니다. 지난해 노조가 생겼는데 단체교섭을 통해 단체협약을 체결한 이후 노사협의회를 진행해야 한다고 합니다. 회사에서는 노사협의회를 한 번도

평택시사신문   2019-07-03

Q 교대제 형태로 근무하고 있는 직장인입니다. 취업규칙과 단체협약에는 교대제에 대한 특별한 규정을 두고 있지는 않고 ‘근로기준법’이 정하는 바에 따라 휴게시간을 부여하며 1일 4시간 근무에 대해 30분씩 휴게시간을 부여한다고 되어 있습니다. 일반 사무

평택시사신문   2019-06-26

Q 기업에서 근무하고 있는 근로자입니다. 부당노동행위 신고 절차에 대해 알고 싶습니다. 제가 노동조합에 가입했다는 이유로 회사에서 부당한 차별을 하는데 어떻게 신고할 수 있는지 알고 싶습니다. A 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로 3권을 침해하는

평택시사신문   2019-06-19

Q 회사에서 출장업무를 수행하는 경우 이를 어디까지 근로시간으로 인정해야 하는지 궁금합니다. 실제 출장업무를 진행하는 것은 당연히 근무시간으로 하지만 이동 시간은 근무시간이 아닌 것인지, 이동 시간이 너무 길면 근로자에게 불리하게 되는데 이는 어떻게

평택시사신문   2019-06-12

Q 아직 개정되지 않은 내용이 마치 개정된 것처럼 인터넷에 나와 있어서 헷갈리고 있는 직장맘입니다. 이전 배우자 출산휴가 관련 글을 잘 봤습니다. 제가 궁금한 것은 육아휴직 지원금 관련 내용도 많이 변경됐다고 하는데 올해 개정돼 실제 시행되고 있는 내

평택시사신문   2019-06-05

Q 시청에서 근무하고 있는 근로자입니다. 제가 문의하고 싶은 것은 자녀돌봄휴가에 대한 부분입니다. 공무원들은 자녀돌봄, 자녀교육 등에 대해 휴가를 부여받고 있는데 저희들은 공무원이 아니라서 요청할 수 없다고 합니다. 같이 시청에서 근무하는데 공무원만

평택시사신문   2019-05-29

Q 배우자 출산휴가 개정안 내용에 대한 글을 잘 봤습니다. 인터넷에는 실업급여 등에 대한 내용 개정도 이뤄졌다고 설명돼 있습니다. 이에 대한 구체적인 내용이 어떻게 되는지 궁금하며 해당 개정 실업급여 내용은 국회에 통과돼 시행하는 것이 맞는지도 궁금합

평택시사신문   2019-05-22