Q ‘근로기준법’이 개정돼 근로시간이 단축된다는 뉴스를 봤습니다. 국회에서 개정됐다고 하는데, 1일 8시간 1주 40시간의 법정근로시간제도가 변경되는 것은 아닌 것 같은데 구체적인 내용을 알고 싶습니다. A ‘근로기준법’ 제50조(근로시간)는 “① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고
Q 회사에서 인사노무를 담당하고 있습니다. 얼마 전에 노동조합이 생겼는데 교섭을 요구했고 이에 따라 교섭을 실시할 예정입니다. 그런데 노조에서 교섭요구사실에 대해 회사에서 공고문을 게시해야 한다고 주장합니다. 회사에 노조는 처음 생긴 것이므로 할 필요가 없어 보이는데, 공고문을 게시하는 것이 맞는지 궁금합니다. A 노동자의 노동조합 가입과 노동조합 설립에
Q ○○시에서 근무하고 있는 일반직 근로자입니다. 시에서 연차휴가를 부여할 때 1년 미만 근로자에게 1개월 만근할 시 1일의 연차휴가를 부여하고 1년 미만 기간 모두 11일을 부여해서 자유롭게 사용할 수 있게 했었습니다. 그 후 1년이 되는 시점에 15개의 연차휴가를 부여하면서 이전에 사용한 것을 정산하지 않았습니다. 그런데 올해 연차휴가제도가 변경된다는
Q 저는 근무하다 다쳐서 산재로 요양 중입니다. 산재 기간이 다음날 말까지 승인이 나 있는 상태이고 연장이 될지는 모르겠습니다. 제가 계약 기간이 2월 말까지인데 회사에서 근로계약 기간 만료로 계약을 종료한다는 서면을 받았습니다.제가 알기로 산재 기간 동안은 해고가 금지돼 있다고 알고 있는데, 회사에서 산재 중인 근로자에게 계약종료를 하는 것은 법 위반 아
Q 대학에서 청소하는 미화 근로자입니다.대학에서 직접 고용되지 않고 용역회사에 고용돼 있는데 2~3년마다 업체가 변경됐습니다. 그때마다 근로계약서를 새로 작성하고 고용보험 국민연금도 변경됐습니다.얼마 전 신문에서 고용보험 실업급여 연령에 대한 부분이 변경된다는 뉴스를 봤습니다. 지금은 65세 이후에 실업급여를 신청할 수 없지만 앞으로는 우리처럼 같은 장소에
Q 어린이집에서 근무하고 있는 보육교사입니다. 저희는 어린이집의 특성상 근무시간 변경이 많고 원장님의 결정에 따라 연장근무를 많이 합니다. 이전에는 “어린이집 선생님들이 무슨 연장수당이냐”고 하시던 원장님이 교육을 받고 오셨는지 원장님이 지시하신 연장근무에 대해 수당을 지급하는데 1주에 4시간 정도밖에 수당을 지급할 수 없으니 나머지는 조기 퇴근하라고 하십
Q 뉴스에서 올해는 최저임금도 많이 인상되고 연차휴가 내용도 변경된다는 것을 보았습니다. 출퇴근 중 발생하는 재해도 산재로 인정된다고 하구요.이러한 노동법 개정내용이 어떤 내용들이 있는지 궁금합니다. A 2018년에도 노동관계법 내용 중 많은 부분에 변화가 있습니다.먼저 2018년도 최저임금은 시급 7530원으로 작년보다 16.4%인상 됐습니다. 1주 40
Q 2018년 1월 1일부터 일반 근로자에 대해 출퇴근 과정에서 발생하는 부상 등 산재가 인정된다는 글과 뉴스를 봤습니다. ‘산업재해보상보험법’을 보니 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근한 경우에만 인정된다고 돼 있던데 이에 대한 구체적인 내용을 알고 싶습니다. A ‘산업재해보상보험법’ 개정으로 2018년 1월 1일부터 일반 근로자의 출퇴근 중 발생한 재해에
Q 회사에서 부당해고를 당했고 노동위원회에 구제신청을 해서 중앙노동위원회로부터 부당해고를 인정받았습니다.결정서를 보면 해고기간 동안의 임금상당액을 지급하라고 표기돼 있습니다. 제가 11월에 회사에 복귀했는데 약 8개월 동안 지급받지 못한 급여 중 기본급만 지급받았습니다. 임금상당액이 구체적으로 무엇을 이야기 하는지 중앙노동위원회 판정서에 표기돼 있지 않고
Q 회사에서 단시간근로자를 채용해 근무시키고 있는데 근로계약서에 따르면 화요일에서 금요일까지는 16시부터 20시까지 근무, 토요일은 9시부터 17시까지 근무하기로 돼 있습니다. 그런데 회사에서 해당 근로자에게 화요일에서 금요일 사이에 22시까지 연장근무를 지시한 경우가 많습니다.회사 취업규칙에는 ‘단시간근로자는 주 40시간 이상 근로 시에 평일 18시부터
Q 회사에서 근무하고 있는 직원들의 연차휴가에 대한 질문입니다. 회사에서 연차휴가를 입사일 기준으로 하지 않고 매년 1월부터 12월까지 사용하고 정산합니다. 따라서 2017년 연차휴가 사용기간이 이번 달까지인데 아직도 사용하지 않은 직원들이 많습니다. 이렇게 되면 내년에 연차수당을 지급해야 하는데 회사에서 11월 말에 연차휴가 사용촉진 공문을 내려서 강제적
Q 연차휴가와 관련해서 질문이 있습니다.얼마 전 인터넷을 보니 연차휴가와 관련해서 근로기준법이 개정된다는 내용이 있었습니다. 1년 미만도 연차휴가를 사용할 수 있고 1년 이상 근무할 경우 1년에 15일의 연차를 사용할 수 있다는 기사내용이었습니다.이에 대해 정확히 어떻게 연차휴가가 변경되는지 알고 싶습니다. 그리고 언제부터 법이 시행되는지도 궁금합니다.A
Q 작은 회사에서 근무하고 있습니다. 연말에는 업무가 많아서 야근을 많이 하고 11월 중순부터는 휴일근무도 하고 있습니다.제가 알기로 연장근무 휴일근무를 할 때 150%급여를 지급해야 한다고 들었는데 수당이 지급되고 있지 않습니다. 회사에서는 연봉제나 월급제는 수당을 지급하지 않는다고 합니다. 그리고 우리 회사가 영세기업이라서 노동법이 적용되지 않는다는 황
Q 회사에서 근무하다 임금이 체불돼 퇴직한 근로자입니다. 고용노동부에 체불임금 진정을 했는데 회사가 경영악화로 임금을 지급하기 곤란하다고 합니다.체불임금이 있는 근로자에게 고용노동부가 지급하는 체당금 제도가 있다고 해서 신청하려고 했는데 회사의 사업기간이 6개월 이하라서 체당금 지급이 안 된다고 합니다. 이것이 무슨 의미인지 잘 모르겠어서 문의 드립니다.
Q 회사에서 근무하고 있는 직장인입니다. 작년에 입사를 했는데 현재까지 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 평균적으로 근로자수가 약 50명이 되고 노조도 있어서 단체협약도 있습니다.또한 회사 사규집도 존재하기 때문에 근로계약서를 작성하지 않아도 근로조건이 안정적인 경우에 해당합니다. 그런데 저번 주 부터 갑자기 회사에서 근로계약서를 체결해야 한다고 강제적으로
Q ○○대학교에서 교내청소와 시설미화 업무를 맡고 있는 근로자입니다. 학교에는 현장소장이 있는데 저희가 보통 소개받고 취직이 되면 소장에게 소개비가 지급 돼 왔던 것으로 알고 있습니다. 처음에는 저만 소개비를 지급한 줄 알았는데 현재 근무하고 있는 소장이 있고부터는 대부분 소개비를 지급한 것으로 보입니다. 보통 업체소개로 일자리를 찾는 경우에도 소개비를 지
Q 직장에서 근무하고 있는 여성입니다. 얼마 전 불행하게도 남편이 근무중 화상을 입어서 제가 간병을 해야하는 상황입니다. 회사에 휴가나 휴직을 신청해야 할 것 같은데, 배우자나 가족문제로 휴직을 하는 경우가 없었고 ‘근로계약서’나 ‘회사 사규’에도 관련규정이 없습니다. 그런데 지인으로부터 가족 간병과 관련된 법 휴가제도가 있다고 해서 문의 드립니다. A 질
Q 얼마 전 출퇴근 중 발생한 재해가 산재로 인정된다는 뉴스를 봤습니다. 2018년 1월 1일부터 시행된다는데 그 내용이 궁금합니다. A 기존 출퇴근 중의 재해에 대해서는 ‘산업재해보상보험법’ 제37조(업무상의 재해의 인정기준) 제1항 1호(업무상 사고) 다목에 ‘사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근
Q 건물 청소를 하고 있는 근로자입니다. 업체소개로 건물청소를 하고 있는데 일자리 소개비로 보통 얼마를 지불해야 하는지 궁금합니다. A 일반적으로 현장에서 근무하고 계시는 근로자분들이 본인의 노동관계법상 신분을 정확히 알고 계시지 못한 경우가 있습니다. 취업과 관련해서 근로자파견인 경우에는 파견사업주와 사용사업주간의 근로자파견 약정계약이 체결되며 파견사업주
Q 최근 버스기사의 졸음운전 사고가 연이어 발생하고 있고 이에 대한 언론보도를 많이 접했습니다. 처음에는 안전의식 없는 버스기사를 욕하며 무서워서 버스를 어떻게 타라는 거냐며 화가 났었습니다.그런데 최근 뉴스를 보니 버스기사님들이 오전 12시에 퇴근하고 오전 4시에 출근하는 등 살인적인 근무시간을 감당하고 있다는 이야기를 들었습니다.근로기준법에는 근로시간의